Coachingablauf
Wir arbeiten nach den Grundsätzen und der Axiomatik der Hamburger Schule.
Folgende Struktur setzen wir im Coaching um.
In der Kontakt- und Kontraktphase ...
- lernen wir uns persönlich oder telefonisch kennen,
- wobei wir ihr Anliegen umreißen,
- Ihre Verantwortlichkeit für die Lösung und meine Verantwortung für den Prozess bewusst machen,
- und den Vertrag abschließen.
In der Phase der Themen- und Zielklärung ...
- lerne ich Sie in Ihrer spezifischen Situation kennen,
- wird Ihr thematisches Umfeld exploriert, bedeutungsvoll geklärt und visuell dargestellt
- und das Ziel Ihres Coachings mit den zugehörigen systemischen Erreichungsmerkmalen festgelegt.
In der Ressourcenphase ...
- werden geeignete Modelle, Methoden und Theorien ausgewählt und angewandt,
- reflektieren Sie Ihre Ressourcen wie Wissen und Methoden, Lebens- und Berufserfahrung, Motive / Bedürfnisse / Werte / Emotionen, (non)verbale Kommunikation und Verhalten,
- und erkennen den systemischen Zusammenhang Ihrer Ressourcen mit der Ist-Situation.
In der Phase der Auswahl von Handlungsmöglichkeiten ...
- kombinieren und deuten Sie Ihre Ressourcen neu,
- identifizieren und wählen Sie Ihr mögliches zukünftiges Verhalten zur Erreichung Ihres Zieles,
- und analysieren Sie potenzielle Probleme des zukünftigen Verhaltens.
In der Abschluss- und Controllingphase ...
- wird Ihr Ergebnis anhand der gewonnenen Erkenntnisse überprüft,
- sichern sie kognitiv und emotional Ihre Selbstlernkonzeption,
- wählen ggf. neue Maßnahmen und Strategien aus, und wird von Ihnen als Coachee bewertet.